Könyvelés az Egyesült Királyságban

 Számvitel Angliában – angol számvitelAccounting in England

Az Egyesült Királyságban is kulcsfontosságú, hogy egy cég vagy egyéni vállalkozó hatékonyan vezesse pénzügyeit és minden tekintetben megfeleljen a törvényeknek. Jól képzett munkatársainkkal és sokéves tapasztalatunkkal segítjük ügyfeleinket. Érdeklődjön nálunk egyéni vállalkozóként vagy nagyobb cégtulajdonosként.

Adó a követelés visszatérítésétől a munkajogig

Bár a brit adórendszer sok szempontból egyszerűbb más országoknál, természetesen akadnak komoly buktatók a szigetország bürokráciájában. Ráadásul az adminisztráció idegen nyelven zajlik, ami további terheket ró a munkavállalókra és a vállalkozások tulajdonosaira. Ha minket választasz, akkor Anglia területén magyar könyvelőkkel dolgozhatsz együtt, akik teljes mértékben jártasak a vonatkozó brit törvényekben.

És milyen esetekben léphet velünk kapcsolatba? Szolgáltatásaink magában foglalja az önfoglalkoztatókat, az L-betűs cégek könyvelését (LP, LLP, LTD, PLC, LBG), adó-visszatérítést, számlavezetést, munkavállalói és adójogot, regisztrációt, ÁFA-t (ÁFA), adóbevallásokat és üzletfejlesztést. Munkáltatók, munkavállalók tanácsadása munkajogi, szabadság- és beteg jogokkal kapcsolatban.

Számvitel Angliában:

Angliában az üzleti vállalkozásoknak (függetlenül attól, hogy egyéni vállalkozók vagy cégek) évente egyszer jelentést kell tenniük tevékenységükről. A jelentési időszak 12 hónap. A jelentés elkészítése és az adófizetés 9 hónapot vesz igénybe.

  • Az önmagát foglalkoztatók adóéve 6. április naptári évtől a következő év április 5-ig tart, a beszámolók benyújtására a következő év január 31-ig van lehetőség. Ekkor kell legkésőbb megfizetniük mind az adót, mind a NI-járulékot a tevékenységük után.
  • A vállalatok, a kezdet az első adóév annak megalakulásának napja, és az adóév vége az azt követő 12. hónap utolsó napja. 9 hónap áll rendelkezésére adóbevallás benyújtására és adó megfizetésére. Példa magyarázata: Egy angol cég például 2016. május 15-én alakult. Adóév vége: 2017. május 14. Az első teljes adóév tehát 2016. május 15-től 2017. május 14-ig tart. A tört adóév 2017. május 15-től 2017. május 31-ig tart. Egy időszak tört részének számvitelét külön kell kezelni, de nem szükséges szerződést kötni erre az időszakra, ha az első adóévre kötünk szerződést. Ettől kezdve minden ezt követő számviteli adóév ehhez a dátumhoz igazodik. Így minden cégnél az adóév június 1-től a következő év május 31-ig tart.

Tevékenységétől és működésétől függően be kell jelentkeznie a PAYE rendszerbe (munkáltatóvá vagy munkavállalóvá válás), vagy az ÁFA (ÁFA-regisztráció) rendszerébe.

A PAYE-regisztrált cégeknek havi bérszámfejtési jelentési kötelezettségük van.

Angliában az ÁFA-regisztrált cégeknek negyedévente kell ÁFA-t bevallaniuk.

 

Adózás Angliában:

Alkalmazottak Jövedelemadót fizetnek a jövedelmük után, ami megegyezik az angol személyi jövedelemadóval. A sávot egy sáv határozza meg:

Adókövetés:

 

Adóköteles jövedelem Adókulcsok
Személyi jövedelemadó-kedvezmény Legfeljebb 12 570 font 0%
Alapdíj 12 571 fonttól 50 270 fontig 20%
Magasabb kamat 50 271 fonttól 125 140 fontig 40%
További díj több mint 125 141 font 45%

A jövedelemadó mellett a munkavállalók béréből a társadalombiztosítási járulékot (1. osztály) is levonják. Az adókulcs 0,13%-ra csökken 9568 fontig, a fennmaradó összegre pedig 1,21%-ra.

Önfoglalkoztatók:
Az önálló vállalkozók a szokásos adósávoknak megfelelően jövedelemadót fizetnek. A 2024/25-ös adóévtől kezdve, A 2. osztályba tartozó nemzeti biztosítási járulék fizetése már nem kötelező; azonban önkéntesen is fizethetők bizonyos állami juttatásokra való jogosultság fenntartása érdekében. Ezen felül, A 4. osztály nemzeti biztosítási hozzájárulás a nyereségre vonatkozik, támadott 6% 12 570 és 50 270 font közötti jövedelem esetén, és 2% az 50 270 font feletti nyereségre.

Cégek
A társaságokat az adóköteles nyereségük után Társasági Adót vetnek ki. A fő Társasági Adó mértéke 25%, miközben a nyereséges vállalatok 50 000 font vagy kevesebb jogosult lehet a alacsony nyereségarány: 19%, mozgókulcsos adókedvezmény alkalmazásával e küszöbértékek között. A munkáltatóknak fizetniük kell a munkáltató társadalombiztosítási járulékai 13,81%-os mértékben a munkavállalók jövedelme után. A jogosult munkáltatók igényelhetik Foglalkoztatási támogatás, ami akár enyhítheti munkáltatójuk nemzeti biztosítási kötelezettségét 4000 font évente.

Adómódosítási dátumok:

  • Nemzeti Minimálbér (NMW):
    A nemzeti minimálbér mértéke évente felülvizsgálva és ősszel kihirdetve, de Az új díjak minden év áprilisában lépnek életbe.
  • Nemzeti minimálbér (NLW):
    A nemzeti minimálbér a következő korú munkavállalókra vonatkozik 21 éven felüli és van évente frissítve áprilisból.
  • Személyi kedvezmény
    Az személyi jövedelem-adókedvezményt az Egyesült Királyság kormánya állapítja meg, és általában a következőtől érvényes: Minden év április 6-án.
    Megjegyzés: a juttatás jelenleg 12 570 fonton van befagyasztva legalább 2028 áprilisáig.
  • ÁFA-regisztrációs küszöbérték
    Az ÁFA-regisztrációs küszöb változásai ettől a dátumtól lépnek életbe 1. április, ha bejelentésre kerül.
    A jelenlegi ÁFA-regisztrációs küszöbérték £90,000 (2024. április 1-jétől hatályos és jelenleg befagyasztott).
  • Társasági adókulcs
    A társasági adókulcsok a következőtől érvényesek Április 1. minden évben.
    A jelenlegi alapkamat 25%, egy 19% kis nyereség aránya 50 000 font sterling vagy annál kisebb nyereségű társaságok számára (a határhatárok között mértékegység-kedvezmény érvényes).

Új alkalmazottak (Újonnan érkezők)

Egy alkalmazottat foglalkoztathatnak az Egyesült Királyságban csak akkor, ha már rendelkeznek Nemzeti Biztosítási számmal (NINO) vagy jelentkeztek rá. Ha a sikeres pályázónak még nincs NINo-ja, akkor még elkezdheti a munkát, még mindig Jelentkezz be NINO-ra, amint lehetséges.

A Nemzeti Biztosítási Számot igénylik a hivatalos brit kormányzati eljáráson keresztül (általában a GOV.UK-n keresztül). Fizetős harmadik féltől származó weboldalak nem szükséges és nem ajánlott.

Miután a munkavállaló megkapta és megadta a NINO-ját, a bérszámfejtési nyilvántartásokat ennek megfelelően frissíteni kell.


Munkavállalói információk szükségesek

Amikor egy alkalmazottat regisztrálnak a bérszámfejtéshez (PAYE), a munkáltatónak össze kell gyűjtenie:

  • Teljes név, Születési dátum, Lakcím

  • Nemzeti biztosítási szám (amint rendelkezésre áll)

  • Kezdő nyilatkozat (P45 vagy Kezdő Jelentkezési Lap)

📌 A házassági státusz, a gyermekek száma, a magánnyugdíjpénztárak vagy az életbiztosítások NEM kötelező adóbevallási nyilatkozatok és az HMRC nem követeli meg őket a szokásos foglalkoztatási nyilvántartáshoz.

Bér és fizetési lapok

A munkavállalókat az alábbiak szerint lehet kifizetni:

  • hetente, kéthetente, négyhetente vagy havonta

Minden fizetés bérjegyzékkel kell igazolni, bruttó bérrel, levonásokkal (jövedelemadó és társadalombiztosítási járulék), valamint nettó bérrel.


Adóév munkavállalóknak

Az Egyesült Királyságban az adóév innen indul: Április 6 -tól április 5 -ig a következő évben.

Példa:
Adóév 2023/24: 2023. április 6. – 2024. április 5.
2025/26-os adóév: 2025. április 6. – 2026. április 5.


Minimálbér

A Nemzeti minimálbér alkalmazandó a következő korú munkavállalókra 21 éven felüli.

  • A jelen最低時薪 (2024 áprilisától) van 11,44 font/óra.

  • A minimálbér mértéke évente felülvizsgált és frissítve mindegyiket április.

Jövedelmi határok:

Az 2023/24-es adóévtől és attól kezdve, a Személyi jövedelemadó-kedvezmény van 12 570 font évente, ami azt jelenti, hogy eddig az összegig a bevétel adómentes.
Ez az ellátmány jelenleg fagyasztva legalább a 2027/28-as adóévig, a jövőbeli kormányzati változások függvényében.

Példa magyarázata (2025/26 adóév)

A 2025/26-os adóév, a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott bére, amely fizetendő 37,5 óra hetente, befizetve a 11,44 font sterling óránkénti nemzeti minimálbér, a következőképpen számítják ki:


Éves adatok

  • Éves bruttó fizetés: £22,308.00

  • Éves jövedelemadó fizetendő: £1,947.60
    (A 12 570 fontos személyi adómentességi küszöböt meghaladó jövedelem 20,1%-os adókulccsal adózik)

  • Alkalmazott társadalombiztosítás (1. osztály) évente levonva: £1,168.56

  • Munkáltatói társadalombiztosítási járulék, fizetendő évente: £1,822.70

➡️ Az alkalmazott éves nettó fizetése: £19,191.84


Havi bontás

  • Havi bruttó fizetés: £1,859.00

  • Havi jövedelemadó £162.30

  • Havi alkalmazotti TB £97.38

  • Havi munkáltatói járulék: £151.89

➡️ Alkalmazottnak fizetett havi nettó bér: £1,599.32


Teljes munkáltatói költség

  • Teljes havi foglalkoztatási költség a vállalat számára: £2,010.89


📌 Jegyzetek

  • A számítások feltételezik, hogy szokásos adókód (1257L)

  • Nem jár nyugdíjjárulék vagy ellátás

  • Munkáltatói járulék számítása a(z) standard másodlagos küszöb (9100 font)

  • Ábrák csak illusztráció jellegű és egyéni körülményektől függően változhat

  • Érvényes a 2025/26 Egyesült Királyságbeli adóév

Munkaidő, Foglalkoztatás, Táppénz és Ünnepek (Egyesült Királyság)

Nagy-Britanniában, A teljes munkaidős foglalkoztatásnak nincs rögzített törvényi heti óraszáma. Azonban, 37,5 óra hetente egy gyakran használt szerződéses norma.

Bármennyi ledolgozott óra a megbeszélt órákon felül kezelhető túlmunka, de a túlórapénz nem jogilag kötelező a munkaszerződésben meghatározottak kivételével.

A munkavállalók nem dolgozhatnak többet 48 óra hetente átlagosan, hacsak nem írtak alá egy lemondó megállapodás a Munkaidő-szabályozás alapján.


Részmunkaidős és zéro órás foglalkoztatás

Részmunkaidősnek tekintik azokat a munkavállalókat, akik kevesebb órát dolgoznak, mint egy teljes munkaidős szerződés részmunkaidős alkalmazottak. A részmunkaidős foglalkoztatásra mindig munkaszerződés vonatkozik, és rögzített napi munkaidőt foglalhat magában (pl. napi 2, 4 vagy 6 óra).

Nulla órás szerződések az Egyesült Királyságban is megengedettek. Ilyen szerződések alapján:

  • A munkáltató nem köteles munkát végezni

  • A munkás nem köteles munkát elfogadni, hacsak a (általában korlátozott) exkluzivitási záradékok nem érvényesek

  • A munkás Csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetett


Éves szabadság (Szabadságmegállapítás)

Minden munkavállalót megillet évi legalább 5,6 hét fizetett éves szabadság, ami egyenlő:

  • 28 nap egy teljes munkaidős alkalmazott számára, és

  • tartalmazza ünnepnap.

Részmunkaidős alkalmazottak esetében a szabadság mértékét kiszámítják arányosan a ledolgozott órák alapján, nem a napok számának önkényes csökkentésével.

✔️ Példa:
Ha egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hetente 37,5 órát, egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló pedig hetente 18,75 órát dolgozik (50%), akkor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló jogosult A teljes munkaidős szabadságjog 50%-je.

Támogatások és juttatások

Személyi jövedelemadó-kedvezmény

Minden alkalmazott jogosult Évi 12 570 font személyi jövedelemadó-mentes keret, ami azt jelenti, hogy a bevétel ezen összegig Nem adóköteles jövedelem.
Az e küszöbön felüli jövedelmet a vonatkozó jövedelemadósávok szerint adóztatják.


Házassági kedvezmény

Alatt Házassági kedvezmény, egyik házastárs vagy bejegyzett élettárs, aki keres a Személyi alapjövedelem alatt átutalhat legfeljebb 1260 font fel nem használt teljesítményüket a partnerüknek, feltéve, hogy a fogadó partner egy alap-kulcs adófizető.
Ez akár csökkentheti a fogadó partner adóját Évi 252 font.


Támogatás alacsony jövedelműeknek

Az alacsony jövedelmű egyének és családok jogosultak lehetnek állami támogatásra, többek között:

  • Egységesített segély (amely nagyrészt felváltotta a Working Tax Creditet és a Child Tax Creditet)

  • Családi pótlék

📌 A Working Tax Credit már nem fogad új jelentkezőket, kivéve nagyon korlátozott körülmények között. A legtöbb új igényt a következő módon lehet érvényesíteni Egységesített segély, a HMRC és a Department for Work and Pensions (DWP) által kezelt.


Nyugdíj

Az Egyesült Királyságban a magánszemélyeknek rendelkezniük kell legalább 10 minősítő év a Nemzeti Biztosítási járulékokról a következőhöz: bármilyen állami nyugdíj.

Hogy megkapja a teljes új állami nyugdíj, 35 jogosult évi szükségesek.

Állami nyugdíj mértéke (2025/26)

  • Teljes állami nyugdíj: körülbelül £221,20 hetente

  • Ez megközelítőleg Havi 958 font

📌 A ténylegesen kapott összeg a jogosító évek számától és az egyén nemzeti biztosítási nyilvántartásától függ.

Osztalékadó-kulcsok (Egyesült Királyság – 2025/26)

Volt már nincs változás a osztalékadó-kulcsokban, azonban a az adómentes osztalékkeretet jelentősen csökkentették az utóbbi években.

  • Osztalék-mentesség (adómentes): évi 500 font

A megengedett összeg feletti osztalékbevétel adózása a következő:

  • Alapkulcsos adófizetők: 8.75%

  • Magasabb adókulcsú adófizetők: 33.75%

  • A magasabb adókulcs alá tartozó adófizetők: 39.35%


📌 Jegyzetek

  • Az osztalékadó-mentesség összegét 2 000 fontról 1 000 fontra csökkentették → £500 és jelenleg befagyasztva van.

  • Osztalékadót fizet a társasági adón felül már kifizette a cég.

  • Az osztalékadót általában a következő módon vallják be: Önértékelés.

Okos értelmezés:

Angol könyvelőirodánk várja Önt, és íme, hogyan értelmezze a szigeten leggyakrabban használt kifejezéseket:

  • Önfoglalkoztató: Az angol jog a magánvállalkozásokkal szemben rendkívül rugalmas, így a cégbejegyzéstől számított 2 héten belül már elszámolási kötelezettség alá eshet.
  • Kft.: Részvénytársaság, amelynek legalább 1 igazgatója és legalább 1 tulajdonosa van. Ezt a két tisztséget egy személy is betöltheti.
  • Önértékelési jelentés: Papír alapú jelentkezés minden év október 31-ig, online jelentkezés minden év január 31-ig
  • Bérszámfejtés Bérek. Ha a vállalat meg akarja tartani az alkalmazottakat, akkor csatlakoznia kell a PAYE-hez, hogy hivatalosan munkáltató legyen.
  • ÁFA:  ÁFA Magyarországon, ÁFA Angliában. Jelenleg három adókulcs van érvényben: a 20%-es általános kulcs (a legtöbb áru és szolgáltatás esetében), az 5%-es kedvezményes kulcs (bizonyos áruk és szolgáltatások, például gyermekautósülések és háztartási energia esetében), valamint a 0%-es kulcs (pl. a legtöbb élelmiszer és gyermekruha). A vállalatoknak csak akkor kell áfa-alanyként regisztrálniuk magukat, ha éves forgalmuk eléri a 85 000 fontot, vagy önkéntesen is megtehetik, ha tevékenységük megköveteli.
  • CIS: Az építőipari rendszer (Construction Industry Scheme) egy adólevonási rendszer, amely magában foglalja az építési munkákkal kapcsolatos kifizetésekre vonatkozó adóelőleg levonását. A rendszer meghatározza az építőiparban és bizonyos egyéb tevékenységi körökben az alvállalkozóknak történő, építési munkákért járó kifizetésekre vonatkozó szabályokat. A rendszer előírja, hogy a fővállalkozóknak az alvállalkozóknak történő kifizetéseik során figyelembe kell venniük a HMRC által megállapított alvállalkozói adóügyi státuszt. Ez azt jelentheti, hogy a vállalkozónak le kell vonnia a HMRC-nek fizetett összeget a kifizetés azon részéből, amely nem az alvállalkozó anyagi költségeit fedezi. Ez vonatkozik azokra a vállalatokra is, amelyek más országokban működnek, de az Egyesült Királyságban végeznek építési tevékenységet. A regisztráció a CIS Helpline-on keresztül történik.
  • Társasági adó: A társasági jövedelemadót a pénzügyi év végét követő 9 hónapon belül be kell vallani.
  • Éves beszámoló:  A vállalat éves jelentése.
  • Megerősítő Nyilatkozat:  Az éves beszámolót minden cégnek legalább évente egyszer be kell nyújtania a cégbírósághoz. A cégben bekövetkezett bármely változást ezzel a nyilatkozattal kell jelezni a hatóságnak.
  • HMRCA HM Revenue and Customs az angol adóhivatal. Minden bevallás hozzájuk fut be, és jelenleg közel 56 000 alkalmazottat foglalkoztatnak.
  • Fizetendő adó: A „Pay As You Earn” kifejezés a bérszámfejtési rendszerre utal. Az angol számviteli szabályok szerint az adókat és a járulékokat a fizetés arányában kell megállapítani.
  • BÉRjegyzékBér vagy bér, amelyet a munkavállaló minden kifizetés után kap. A bérjegyzék tartalmazza a munkavállaló személyes adatait (név, cím, adóazonosító és társadalombiztosítási szám) és a munkáltató adatait, az aktuális havi bruttó fizetést és levonásokat, valamint a nettó bér- és fizetési összegeket, továbbá az éves összesített adatokat. Ez elengedhetetlen az adóbevallásokhoz.
  • P45: Ez a név igazolja a munkáltató elhagyását. Tehát, amikor egy alkalmazott elhagyja a munkahelyét, a kilépés igazolásához meg kell kapnia ezt az űrlapot a korábbi munkáltatójától.
  • 60. oldal: Ez az éves munkáltatói igazolás neve. Ezt az űrlapot minden, angol vállalatnál alkalmazásban álló munkavállalónak legkésőbb minden év május 31-ig meg kell kapnia. Ha valaki nem kapja meg, kérdezze meg a munkáltatóját, vagy forduljon hozzánk segítségért.

Számviteli csomag ára:

Válaszd ki a könyvelési szintedet. Bármikor frissíthetsz VIP hozzáférésre a SYMGATE jogosultságod igazolásával.

Greenwich-csomag

(Kft., Zrt., Bt., stb.)

£490/Év

(VIP jogosultság · 1.500 SYMGATE)


  • Korlátlan személyes konzultáció
  • Éves beszámoló (mérleg, eredménykimutatás az adóév végén)
  • Társasági adóbevallás (CT600 társasági adóbevallás a HMRC felé)
  • A megerősítő nyilatkozat benyújtása
  • Igazgatói önértékelés
  • 10 számla havonta*
  • Kezdő Dosszié

Snowdonia csomag

(Kft., Zrt., Bt., stb.)

£790/Év

(VIP jogosultság · 1 200 SYMGATE)


  • Korlátlan személyes konzultáció
  • Éves beszámoló (mérleg, eredménykimutatás az adóév végén)
  • Társasági adóbevallás (CT600 társasági adóbevallás a HMRC felé)
  • A megerősítő nyilatkozat benyújtása
  • Igazgatói önértékelés
  • 25 számla / hó
  • Kezdő Dosszié
  • TB regisztráció
  • Bérszámfejtés 0-1 fő

Westminster Csomag

(Kft., Zrt., Bt., stb.)

£990/Év

(VIP-jogosultság · 1 000 SYMGATE)


  • Korlátlan személyes konzultáció
  • Éves beszámoló (mérleg, eredménykimutatás az adóév végén)
  • Társasági adóbevallás (CT600 társasági adóbevallás a HMRC számára)
  • A megerősítő nyilatkozat benyújtása
  • Igazgatói önértékelés
  • több mint 50 számla havonta
  • Kezdő Dosszié
  • TB regisztráció
  • Bérszámfejtés 0-3 fő
  • ÁFA regisztráció

Mi a SYMGATE elégedettsége?

A SYMGATE-jogosultság a VIP-szintű együttműködés elérésének feltétele a Symfalogicnél.

A VIP együttműködés kiemelt kezelést, gyorsabb válaszidőt és strukturált munkakapcsolatot jelent. Ez a szintű szolgáltatás csak akkor működik, ha mindkét fél elkötelezett a folyamat iránt.

A SYMGATE-jogosultság nem szolgáltatási díj, nem előfizetés és nem fizetség a Symfalogic részére.

Ez elkötelezettséget jelent a strukturált együttműködés, a kiszámítható munkafolyamatok és a szakmai fegyelem iránt – ami lehetővé teszi számunkra az igazi elsőbbségi szolgáltatás nyújtását.

További információ:

Ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha könyvelőt keres Angliában.

  és keressen minket akkor is, ha még csak most kezdi a karrierjét az Egyesült Királyságban!

 

Telefon: +44 (0) 757-29-410-40 / HU: +3670/ 550-28-04

E-mail: accountancy@symfalogic.com

Nyilvános Telegram: Symfalogic Zrt.

    Árajánlat kérése